人才发展
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完善各类人才职业发展通道，建立多岗位序列及多层级的职级管理体系，实现技术和行政双通道职业发展，专业职级与管理职务横向交流与纵向晋升。 设立并优化专业技术技能职务评聘机制，在技术、技能人才中聘任主任、副主任工程师和技师，激发创新创效积极性。行政方面，实行干部竞聘制，每三年组织所有部门经理以上干部重新竞聘，实行试用期、年度和聘期考核机制，实现干部能上能下，激发干事创业活力。同时实行干部多岗位锻炼机制，提高干部综合素养，培养复合型干部队伍。 |
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完善各类人才职业发展通道，建立多岗位序列及多层级的职级管理体系，实现技术和行政双通道职业发展，专业职级与管理职务横向交流与纵向晋升。 设立并优化专业技术技能职务评聘机制，在技术、技能人才中聘任主任、副主任工程师和技师，激发创新创效积极性。行政方面，实行干部竞聘制，每三年组织所有部门经理以上干部重新竞聘，实行试用期、年度和聘期考核机制，实现干部能上能下，激发干事创业活力。同时实行干部多岗位锻炼机制，提高干部综合素养，培养复合型干部队伍。 |
